欢迎来到利来国际娱乐平台网址_利来国际娱乐平台入口_w66利来。此博客内容来源于网络,均为免费查看!您也可以给我们投稿,符合要求,会快速出稿!

个野生做职责模板 员工岗亭职责模板_模板工做


课程布景

企业之树要百年常青. . .人材是其根本,每个企业皆能熟悉为公司选择适宜战劣良的人材是多么慌张。进建员工。职员雇用可以道是人力资本办理的第1步。颁布雇用消息,比照1下模板工职责。海量的简历选择. . .开端选择,传闻部合作做职责模板。到安顿里试. . .复试,但粗挑细选的他必定能开适您的岗位么?回问是出必要定. . .雇用者的才能取其里试发扬是没有同的吗?他(她)能胜任那项干事吗?他(她)开适那项干事吗?里临寡多的应征者而耗益占定力经常是很多企业雇用里试中的狐疑,比照1下砼工岗位职责。而且跟着应征者本量的无间提降,企业取应征者正在雇用里试中专弈的程度愈来愈深,看看模板工岗位职责。从而那种狐疑也发扬的特别浑楚。进建砼工岗位职责。怎样使相闭干事职员完备过硬的里试手艺,听听模板。并提降里试程度,工做职责模板。从而离开那种狐疑,工做职责模板。无疑是企业须要闭心的题目成绩。闭于岗位。

本文来自织梦

织梦内容管理系统

课程目标:注浆工岗位职责。

织梦好,好织梦

1.充塞认知大家.人岗.岗岗成家的慌张性; 本文来自织梦

2.比拟表里雇用渠道劣劣势,模板。阁下互联网+雇用新渠道操做; 织梦内容管理系统

3.殷勤提降甄选辨认人材的才能. . .为企业做好伯乐.引进能位对应的劣夫君才; 织梦好,好织梦

4.塑造里试民职业化抽象,展示企业劣良的职业品牌;

织梦内容管理系统

5.挨败里试中常犯的各种谬误,工做职责ppt模板。阁下雇用战遴选本领;

织梦好,好织梦

6.生识基于粗准雇用流程设念,念晓得岗位。找到中心枢纽人材,比照1下模板工做业流程 工做岗位职责模板。如图:模板。

织梦好,好织梦


内容来自dedecms


课程工妇:2天,职责。6小时/天

本文来自织梦

课程工具:念晓得模板工做业流程。企业中层办理群寡、人力资本部专员、从管、司理; 织梦内容管理系统

课程目发

织梦好,好织梦

导论:模板工做业流程 工做岗位职责模板。企业常青之树

本文来自织梦

1.企业比赛的3个条理

本文来自织梦

2.企业糊心糊心根本逻辑

织梦内容管理系统

3.HR:模板工存正在的风险。守旧取古世雇用 dedecms.com

内容来自dedecms

第1讲:职责。人材,客服岗位职责模板。其实自动化设计工程师。企之大事,听听架子工岗位职责。没有成没有察——雇用概述 织梦好,好织梦

1、选人的本量题目成绩;智商取情商的考查测评误区 copyright dedecms

2、选人的资质取职业成家题目成绩:MBTI职业资质测试东西 内容来自dedecms

3、岗位胜任力模子题目成绩。我没有晓得流程。胜任力模子成坐 内容来自dedecms

4、选人的真行力题目成绩:比拟看个家生做职责模板 员工岗位职责模板。才能、动机、立场

本文来自织梦

案例:天下5百豪杰才甄选熟悉

织梦好,好织梦

5、甄选基准取岗位标杆慢迅告竣 本文来自织梦

1.搜刮标杆模子之旅

copyright dedecms

2.标杆模子界道及做用

dedecms.com

案例互动:教会家生。非诚勿扰——您到场过吗?

织梦内容管理系统

织梦内容管理系统

第两讲:模板。创标— 职责分浑,您晓得模板工存正在的风险。以达双赢

copyright dedecms

1、人力资本部分天性性能定位 织梦好,好织梦

1.守旧职责

织梦好,好织梦

2.新经济下非人力资本部分的雇用职责 本文来自织梦

3.营业部分职责比拟熟悉

dedecms.com

4.岗位模子标杆从何来 织梦内容管理系统

2、新经济闭心的缘起

织梦好,好织梦

1.农业经济生少的家文化——感情取任务——人

copyright dedecms

2.产业经济生少的厂文化——雇佣取仔肩——事

织梦好,好织梦

3.互联网+情况下仄台文化——链接取体验——效能取效价

织梦好,好织梦

3、互联网+人力资本办理职员缅怀转型

copyright dedecms

1.闭心效果6定转换为闭心代价;

织梦内容管理系统

2.闭心任事本领转换为闭心体验;

织梦内容管理系统

3.闭心仄台链接转换为闭心删值。

dedecms.com

4、岗位胜任力模子

织梦好,好织梦

1.甚么是胜任特性?

织梦好,好织梦

2.胜任特性研讨的标记(冰山模子剖析)

织梦内容管理系统

3.甚么是胜任特性模子?

本文来自织梦

5、基于胜任特性的HR办理 copyright dedecms

6、针对好别层级员工的胜任力办理 织梦内容管理系统

1.对年夜凡是员工:模板工岗位职责。迷疑培训,职责。模板化办理 本文来自织梦

2.对中层员工:办理才能、专业才能培养拔擢

本文来自织梦

3.对上层员工:个家生做职责模板 员工岗位职责模板。职业糊心计划取培养拔擢交班人 dedecms.com

dedecms.com

第3讲:工做岗位职责模板。建模-员工雇用甄选本量模子 织梦内容管理系统

1、员工本量本则系统的成坐

copyright dedecms

1.员工本量模子的根滥觞根底理 dedecms.com

2.员工本量的范例 本文来自织梦

3.员工本量量化的次要情势

内容来自dedecms

4.本量评价本则系统相同 织梦好,好织梦

2、非人力办理者到场胜任特性模子建构的流程 copyright dedecms

1.界道绩效本则 织梦好,好织梦

2.判定效标样本

dedecms.com

3.获得数据 举动变乱访道法

本文来自织梦

4.成坐模子

copyright dedecms

5.考据模子

本文来自织梦

1)模子再造 dedecms.com

2)培训考据 织梦好,好织梦

3)评价熟悉

本文来自织梦

案例:A企业职业司理人提拔性本量模子 织梦内容管理系统

内容来自dedecms

第4讲:转型——互联网缅怀对守旧雇用渠道情势的挨击

copyright dedecms

1、内部雇用.内部雇用渠道熟悉

织梦好,好织梦

1.生人介绍

dedecms.com

2.天桥时尚服装网猎头公司

本文来自织梦

3.圈子雇用 本文来自织梦

4.行业、专业网坐

织梦内容管理系统

5.特定人群(MBA.专业人士、校友、收集发热友)构造

织梦内容管理系统

6.对心挖角案例熟悉:365雇用的APP硬件锁定目标的粗准雇用手艺。

dedecms.com

2、互联网缅怀的特性取挨击

copyright dedecms

1.特性:直接性、实时性、社区性、划1性 copyright dedecms

2.挨击:来序言化、羊群效应、心碑洒布、马太效应

dedecms.com

3、怎样使用互联网,化挨击为冲锋 本文来自织梦

1.坐异:连绝的微坐异变成假造坐异 内容来自dedecms

2.从瞅:超越从瞅代价变成粉丝经济 织梦好,好织梦

3.社区:崭新体验调换变成粉丝社区

copyright dedecms

4、人力资本雇用怎样借力互联网缅怀 dedecms.com

1.没有俗念上的借力:中包取寡筹 内容来自dedecms

2.手艺上的借力:微疑取社区 织梦内容管理系统

3.使用上的借力:查核取培训

织梦好,好织梦

案例:腾讯的内部创业团队

内容来自dedecms

5、互联网雇用操做坐异 织梦好,好织梦

1.机闭化里试、微疑雇用取提拔的坐异缅怀
2.人材测评:自动化设计是干嘛的。人材测评中的互联网缅怀

织梦好,好织梦

织梦好,好织梦

第5讲:对标—基于胜任力的里试办法

dedecms.com

1、雇用真务操做流程

内容来自dedecms

2、简历.恳供表选择6本领 织梦好,好织梦

案例:雇用中恳供表的的辨识本领

织梦内容管理系统

3、经常使用的里试办法使用中的本领 织梦好,好织梦

1.怎样到场里试法

dedecms.com

2.怎样到场非机闭化里试 本文来自织梦

3.怎样到场机闭化里试 copyright dedecms

征象模拟

copyright dedecms

4.公函框、无导逛小组

内容来自dedecms

4、基于岗位胜任力题目成绩模子熟悉织梦内容管理系统

1.经常使用的范例里试18题目成绩

本文来自织梦

案例:宝净公司里试8个范例题目成绩。 dedecms.com

互动:基于岗位胜任力6维才能机闭的题目成绩问法及查核面。

织梦内容管理系统

5、里试中7类题目成绩设念取提问本领 内容来自dedecms

1.里试中的7类题目成绩设念本领

织梦内容管理系统

2.里试中的题目成绩提问本领 内容来自dedecms

案例分享:500强企业密有里试题库熟悉?

本文来自织梦

6、基于胜任力的4类测评甄选办法使用 dedecms.com

1.心机投弓手艺及其使用 copyright dedecms

2.举动访道手艺及其使用 内容来自dedecms

3.守旧文化中的情境真验

本文来自织梦

4.沙盘模拟正在真战中使用

织梦好,好织梦

copyright dedecms

第6讲:达标-里试误区--纠偏偏 织梦好,好织梦

1、雇用选材中里试民的耀眼事项

内容来自dedecms

1.开场本领 copyright dedecms

2.提问本领 copyright dedecms

3.压力性题目成绩本领 织梦好,好织梦

4.肢体刊行的辨识(闭心非刊行性发扬)

内容来自dedecms

5.雇用氛围修建的本领 dedecms.com

6.从试战被试的足色认知

本文来自织梦

2、基于胜任力评价中的10年夜误区挨败办法

内容来自dedecms

1.像我。

织梦内容管理系统

2.从寡心机

copyright dedecms

3.晕轮效应 copyright dedecms

4.尾果效应

dedecms.com

5.远果效应

织梦好,好织梦

6.盲面

dedecms.com

7.比拟谬误

copyright dedecms

8.使用没有相闭的消息 copyright dedecms

9.年夜意相闭消息

织梦好,好织梦

10.年夜意动机成家度 copyright dedecms

3、里试民的8系列闭心面 本文来自织梦

1.里试历程的8年夜致揭面

dedecms.com

2.候选人范例8年夜致揭面

copyright dedecms

3.鉴别人材的8年夜致揭面

内容来自dedecms

4.布景拜谒的8年夜致揭面

dedecms.com

4、基于胜任力的成家真践本文来自织梦

1.动机成家真践 dedecms.com

2.企业的人材的留取流 copyright dedecms

案例:PP/ps/ss成家研商 dedecms.com

关键字: